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Longevità al lavoro: le 5 mosse per farne un’opportunità

Sviluppare un nuovo approccio all’age management significa innanzitutto fare cultura precoce sulla pianificazione anche per i più giovani. Quindi la prima mossa delle aziende per gestire la...  CONTINUA

Mai così tanti over al lavoro

L’effetto demografico incide in modo significativo sui dati del mercato del lavoro. Nella fascia tra 15 e 64 anni a dicembre 2023 gli occupati sono aumentati dell’1,6%, tuttavia depurando il dato...  CONTINUA

Occupazione over 50 e full time trainano il mercato del lavoro

Secondo l’osservatorio Istat nel terzo trimestre 2023 le posizioni di lavoro dipendenti aumentano dello 0,6% con una crescita più marcata per le posizioni a tempo pieno (+0,7% rispetto allo 0,3% di...  CONTINUA

La longevidad como oportunidad económica-La longevità come opportunità economica

Il Consiglio Economico e Sociale di Castilla y León ha presentato recentemente un interessante studio sulla longevità in questa Comunità, una delle più antiche della Spagna, in cui emerge che...  CONTINUA

Ancora al lavoro dopo i 60 anni. In Piemonte numeri raddoppiati

In Piemonte nell'ultimo decennio, fra il 2011 e il 2020, la quota di occupati con più di 60anni è quasi raddoppiata, passando dal 4,8% al 9%. Una situazione ancora più critica se guardiamo alla...  CONTINUA

La diversità tra generazioni: reclutamento e compensi ad hoc

Nell'ambiente di lavoro odierno convivono cinque generazioni distinte: Baby Boomer (nati tra il 1946 e il 1964), Generazione X (1965-79), Millennial (1980-96), Generazione Z (1997-2012) e...  CONTINUA

Invecchiamento della popolazione attiva: una lettura del fenomeno a partire dai dati del sistema...

Con l’invecchiamento della popolazione lavorativa sono stati rilevati incrementi di limitazioni e di non idoneità alla mansione espresse dal medico competente nel corso della sorveglianza...  CONTINUA

Discriminati sul lavoro, in un caso su tre decisivo il fattore età

Secondo un’analisi di PageGroup l’età è la causa più comune di discriminazione(34%); seguono il genere (23%) e il background culturale (22%). La digitalizzazione infatti ha cambiato le dinamiche...  CONTINUA

Invecchiare ed essere tutelati: un diritto introdotto dal 2000

L’età è tra i fattori di discriminazione più recenti tra quelli tutelati dal nostro ordinamento e dall’ordinamento dell’Unione europea. La sua introduzione si deve al Trattato di Amsterdam del 1997...  CONTINUA


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