Le donne anziane continuano a soffrire del divario della parità di genere nel mercato del lavoro in misura maggiore rispetto ai professionisti di altre età. Questa è una delle principali conclusioni della IV Senior Talent Map: The Gender Gap del Centro di ricerca Ageingnomics della Fundación MAPFRE.

Nello specifico, nel terzo trimestre di quell'anno, il tasso di occupazione per le donne tra i 55 e i 69 anni era del 13,09%, mentre per gli uomini era dell'8,9%. Inoltre, le donne disoccupate di età superiore ai 55 anni sperimentano periodi di ricerca di lavoro più lunghi, il che indicherebbe una maggiore vulnerabilità in questo gruppo.

Per quanto riguarda il tempo pieno, le donne (18%) superano gli uomini (5%) nei lavori part-time, che in entrambi i casi aumentano con l'età. Le differenze di genere si riflettono soprattutto nel lavoro autonomo: sebbene il numero di lavoratori autonomi senior abbia superato per la prima volta il milione nel 2023, sono 365.000 le lavoratrici autonome rispetto a 673.000 uomini.

D’altro canto, sebbene la percentuale di over 55 che hanno avviato nuove imprese sia aumentata in modo significativo tra il 2009 e il 2019, ancora una volta, il tasso di attività imprenditoriale è inferiore nelle donne di tutte le età, comprese le senior, sebbene la differenza sia andato restringendosi negli ultimi 10 anni. Nel caso delle donne senior è pari al 3,8%, inferiore al 4,63% degli uomini.

Il 35,82% ritiene che non assumerà alcun dipendente nel proprio progetto, una cautela che potrebbe essere collegata alla maggiore responsabilità nella cura dei familiari, che limita la loro disponibilità a dedicare tempo a progetti più ampi. In percentuale, il 90,6% delle donne occupate di età superiore ai 55 anni lavora nel settore dei servizi, evidenziando istruzione, sanità e ospitalità.

Allo stesso modo, sarebbero più presenti nelle pubbliche amministrazioni (27%) rispetto agli uomini. Secondo un sondaggio condotto tra i manager nella prima quindicina di giugno 2024, la maggioranza (60%) lavorava con pochi e assicurava che la presenza delle principali aziende fornitrici era ancora inferiore (il 70% li possiede a malapena).

Pertanto gli autori del rapporto ritengono che persistono numerosi incentivi affinché le donne anziane non allunghino la loro vita lavorativa. In questo senso, secondo loro, la mancanza di motivazione, causa dei bassi tassi di attività, si spiegherebbe con l'assenza di sviluppo professionale in molte aziende e con un mercato del lavoro “asciutto” per il loro gruppo.

Tra le proposte: promuovere i cosiddetti minijobs o lavori part-time tra le donne anziane; promuovere “seconde carriere” in modo che le donne senior continuino a lavorare, ma con minore intensità durante la giornata lavorativa; incoraggiare il lavoro autonomo per pareggiare i tassi di uomini e donne; sostenere le donne anziane a lavorare nei servizi legati alla nuova silver economy; un bonus del 100% per le aziende che assumono donne anziane o per quelle che avviano attività oltre i 50 anni; stabilire programmi di riqualificazione e miglioramento delle competenze