L’invecchiamento delle popolazioni aziendali e le difficoltà di accesso dei giovani al lavoro, hanno posto all’ordine del giorno la necessità di dare un nuovo slancio al welfare aziendale soprattutto nelle piccole e medie imprese. Il Rapporto Welfare Index PMI 2017 contiene una analisi dettagliata del settore. Ben 3422 imprese (il 60% in più dell’edizione precedente), di tutti i settori, hanno preso parte alla ricerca di base 2017 e questo consente di avere uno stato dell’arte delle politiche di welfare nelle PMI statisticamente significativo. In una società che invecchia diviene fondamentale definire politiche attive di sostegno al ricambio generazionale. Gli accordi di solidarietà generazionale attuati in alcune aziende, basati sulla riduzione incentivata degli orari di lavoro per gli anziani e l’impegno delle imprese all’assunzione di giovani lavoratori, sono iniziative di welfare aziendale che costituiscono modelli avanzati per una possibile generalizzazione contrattuale e legislativa.