L’ospedale universitario di Düsseldorf, con un annuncio pubblicitario cerca di sfruttare i vantaggi che la Brexit, con la chiusura de i flussi migratori verso il Regno Unito, può portare al fenomeno della carenza di infermieri in Germania. La pubblicità in bilingue (polacco e tedesco) recita: “Preoccupati per la Brexit? Venite in Germania, avrete uno stipendio più alto, clima e cibo migliori e sarete più vicini alla vostra Polonia». 

L’annuncio è stato appena pubblicato su due quotidiani polacchi diffusi in Gran Bretagna. L’ospedale di Düsseldorf ha bisogno di assumere almeno cento infermieri, mentre in tutta la Germania la carenza di queste figure è  di circa 70.000 addetti. L’invecchiamento della popolazione (47 anni è l’età media in Germania contro i 40 del Regno Unito) ha reso il problema strutturale. Da quando la Polonia è entrata a far parte dell’Unione europea (2004), circa il 10% del suo personale paramedico ha lasciato il Paese per lavorare altrove.  I dati sui tempi medi di reclutamento di personale specializzato (per la Bundesagentur für Arbeit -Agenzia federale per il lavoro) sono piuttosto lunghi: 160 giorni in media per l’assistenza agli anziani e a 140 per infermieri ospedalieri.