Una ricerca di Valore D, associazione di 150 aziende con la missione di promuovere il talento femminile, sostiene che oggi, a 50 anni, si è in evoluzione: c'è ancora tanto da fare, molto da dire. L'indagine intitolata  "Talenti senza età", si propone di raccontare i senior, quei 50-64enni che per crollo delle nascite, crisi economica, allungamento della vita, norme pensionistiche sono diventati la generazione prevalente nel mondo del lavoro. La ricerca evidenzia che il il 30,9% degli intervistati si considera un "talento attivo", proiettato verso il futuro e con obiettivi da raggiungere. Paola Castello, coordinatrice della ricerca, sottolinea che le donne, al contrario degli uomini, si sentono ancora  in pista, dal livello impiegatizio a quello manageriale.