Le nuove regole pensionistiche di quota 100 in settori come il tessile-abbigliamento potrebbero lasciare scoperti, a breve, migliaia di posti qualificati e difficilmente sostituibili. Per questo Confindustria Moda ha avanzato al Governo la proposta di dare la possibilità a chi va in pensione con quota 100 di rimanere in azienda per formare i giovani destinati a occupare i posti vacanti. Il periodo di affiancamento potrebbe essere di due anni, e potrebbe essere modulato a seconda delle esigenze. In alternativa il settore tessile-abbigliamento, che ha già stimato 57mila uscite naturali entro il 2021, rischia di rimanere senza figure-chiave.