Per chi ha più di 50 anni trovare lavoro è difficile. Le agenzie per il lavoro, per legge, non possono metter limiti di età negli annunci, se non quelli legati al tipo di contratto previsto per la posizione o in modo implicito se si richiedono degli anni di esperienza. 

Ma sicuramente posizioni di executive e top management non sono condizionate dall’età. Adecco ad esempio sta ora ricercando oltre 100 profili «senior». 

Dall'indagine «Talent Shortage», sulla carenza dei talenti pubblicata da ManpowerGroup ogni anno risultano ai primi posti delle figure ricercate persone con anni di esperienza, che rappresenta un valore aggiunto. 

Se però non si possiedono competenze dirigenziali le agenzie per il lavoro propongono per supportare il lavoratore l’outplacement o servizio di consulenza di carriera. In questo caso si lavora su due aspetti: il reskilling, l’aggiornamento delle abilità e l’engagement, la motivazione.