In Gran Bretagna la pensione media per un'ex insegnante donna è inferiore del 28% annuo rispetto a un uomo nella stessa posizione. Secondo la società finanziaria Wesleyan, infatti, le donne nell'anno finanziario 2020-21 hanno ricevuto una media di £ 11.581, mentre gli uomini di £ 16.034. Il divario di genere è inferiore rispetto al mercato pensionistico in generale – in estate, Legal & General ha affermato che le donne ricevevano il 56% in meno rispetto agli uomini dai loro fondi pensione. Tuttavia, sottolinea come le interruzioni di carriera, il lavoro part-time e il tempo trascorso in ruoli a bassa retribuzione abbiano un impatto duraturo sui redditi delle persone. Lee Quinn, un consulente di Wesleyan che suggerisce agli insegnanti come pianificare la propria pensione, afferma che le cifre riflettono l'evidenza.
"Scopri che molti insegnanti sono sposati con altri insegnanti, quindi hai quasi un confronto diretto: due persone che hanno attraversato un viaggio simile durante la loro vita lavorativa", spiega. Quinn afferma che il programma non è discriminatorio e la differenza è quasi interamente dovuta al fatto che le insegnanti donne accumulano meno giorni di qualificazione durante i periodi di congedo di maternità non retribuito o perchè lavorano a tempo parziale. "Ci sono ragioni sociali: storicamente, era la moglie o la compagna che si prendeva più tempo libero", dice.
Le insegnanti che usufruiscono del congedo di maternità oltre le 39 settimane corrisposte, ad esempio, non matureranno alcuna pensione per il periodo in cui non sono retribuite. I lavoratori a tempo parziale non staranno così male come in molti altri settori, perché i pagamenti sono attualmente basati sui loro guadagni e lo stipendio utilizzato per i calcoli è il tasso a tempo pieno, ma comunque guadagneranno meno al termine della loro vita lavorativa.
Helen Foster, 50 anni, ha iniziato a versare alla fine degli anni '90. Nei suoi due decenni di insegnamento, ha avuto tre figli, ma ogni volta ha preso solo il congedo di maternità di base e subito dopo è tornata al lavoro. Solo dopo aver avuto il terzo figlio è tornata part-time. Dice che farlo è stato " fatale" per la sua pensione. A peggiorare le cose, come molte scuole indipendenti, la sua si è ritirata dal TPS dopo che il governo ha aumentato i contributi che il settore doveva versare ai suoi dipendenti, quindi sarà iscritta a un regime meno generoso per il resto della sua carriera.
(Sintesi redatta da: Anna Costalunga)