Le lavoratrici caregiver, che oggi possono andare in pensione con 30 anni di contributi, ora potranno farlo con 36 anni di contributi e 63 anni di età, ma conciliare lavoro e cura è molto faticoso: 1 su 5 rinuncia. Gianfranco Salbini, presidente dell'Associazione Italiana Persone Down, commenta le nuove misure pensionistiche e in particolare l’intervento su Ape sociale e Opzione donna, contenute nella Legge di Bilancio. La misura fa riferimento anche alle donne con invalidità almeno al 74%, che sarebbero penalizzate al pari delle caregiver. 

“Sappiamo, afferma, quanto sia difficile per tutti conciliare lavoro e cura dei figli: quando un figlio ha una disabilità, questa difficoltà aumenta in modo esponenziale, tanto che molti genitori, soprattutto mamme, rinunciano al lavoro”. Come è emerso dall'indagine che AIPD ha realizzato con Censis, il 25,9% delle caregiver donne intervistate ha ridotto il lavoro (passando per esempio al part-time), mentre il 20,4% ha lasciato il lavoro o lo ha perso. Chi riesce a conservare un'attività lavorativa, nonostante la disabilità propria o di un familiare, deve avere la possibilità di un pensionamento anticipato. 

Altra preoccupazione riguarda il taglio di 260 euro alle detrazioni, che comprenderà quelle per le donazioni destinate a onlus, associazioni e organizzazioni del Terzo Settore. La decisione, contenuta in uno dei due decreti attuativi della delega fiscale (approvati lunedì 16 ottobre, contestualmente al disegno di legge di bilancio 2024), riguarda le famiglie con un reddito complessivo superiore a 50 mila euro.

Per AIDP tagliare le detrazioni per le donazioni rischia di scoraggiare la generosità e solidarietà che contribuisce alla realizzazione di tante attività di supporto e sostegno dell’associazionismo. Una inversione di rotta, rispetto al Codice del Terzo settore, che ha innalzato la percentuale di detraibilità delle donazioni agli enti del terzo settore dal 26% al 30% e fino al 35% per le donazioni alle organizzazioni di volontariato.