Anche in azienda l'apprendimento è sempre più un processo sociale che valorizza l'interazione attiva delle persone coinvolte. 

Per secoli, il rapporto tra maestro e apprendista è rimasto connesso alla figura mitologica di Mentore, il "mentoring" che, associato al termine "reverse", è andato assumendo una più complessa connotazione. 

Non solo insegnare, ma anche apprendere: è questo l'obiettivo del reverse mentoring, una pratica che si va diffondendo celermente nelle aziende. Non c'è più chi insegna e chi impara, ma una collaborazione tra generazioni, favorendo una collaborazione più efficace e riducendo diffidenze reciproche all'interno di un lavoro a coppie sostenuto da fiducia e trasparenza.