Le agevolazioni pensate per assumere i lavoratori over 50 sono valide sia per i contratti a tempo determinato che per quelli a tempo indeterminato e anche per quelli part-time.

Scendendo nel dettaglio il datore di lavoro che assume o regolarizza un proprio dipendente di età superiore ai 50 anni iscritto alle liste del Centro Impiego ha diritto a un esonero contributivo.

Gli incentivi spettano al datore di lavoro solo se l’assunzione comporta un incremento netto del numero dei lavoratori dipendenti rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. Bisogna inoltre rispettare i seguenti requisiti: il lavoratore deve aver compiuto 50 anni ed essere disoccupato da almeno 12 mesi. In questo caso il datore di lavoro ha diritto ad una riduzione dell’aliquota contributiva a suo carico nella misura del 50%, per un periodo variabile a seconda del tipo di contratto stipulato e precisamente per:

-12 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato

-18 mesi, in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato

-18 mesi complessivi, in caso di assunzione con contratto a tempo determinato trasformato in contratto a tempo indeterminato.

Dalle agevolazioni contributive sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e intermittente.