In America l’Università di Stanford ha istituito dei corsi di aggiornamento per manager pensionati che vogliono tornare nel mondo del lavoro. Ad Harvard invece è stato creato l’Advanced Leadership Initiative, corso di un anno per manager anziani che vogliono svolgere ruoli di leadership in imprese non profit o di alto impatto sociale. Ma non sono solo questi gli atenei che negli Stati Uniti rispondono alla domanda crescente degli over 60 desiderosi di prolungare la carriera. Sono corsi a pagamento che in pochi possono permettersi, mentre nelle università pubbliche gli Stati tendono a tagliare i fondi ai corsi per le «pantere grigie». Secondo Laura Carstensen, direttrice del Center for Longevity di Stanford, bisognerà abituarsi a sistemi d’istruzione continua, per cui si lavorerà fino ai 70-75 anni, con anni sabbatici e ritorni periodici a scuola per «nanolauree».