Governo e sindacati si ritroveranno faccia a faccia l'8 e il 16 settembre per discutere delle possibili riforme in vista del prossimo anno. Nel 2021, infatti, si chiuderà l'esperimento Quota 100 ed è necessario intervenire sul sistema per consentire a chi, per ragioni anagrafiche o per mancanza dei requisiti, ha mancato, magari di poco, l'occasione di lasciare il lavoro in anticipo. Anche se meno della metà della potenziale platea di lavoratori ha approfittato della riforma che consente di andare in pensioni con almeno 62 anni di età e 38 di contributi. 

 «Il sistema previdenziale ha bisogno di flessibilità per venire incontro alle esigenze dei lavoratori ma anche delle imprese nella fase di rilancio del sistema produttivo, dopo la crisi dovuta alla pandemia» spiega il segretario confederale della Uil, Domenico Proietti in vista degli incontri con la ministra del Lavoro Nunzia Catalfo. E tra i temi caldi figura la cosiddetta quota 41. C'è una ipotesi ricorda Proietti contenuta nella piattaforma unitaria di Cgil, Cisl e Uil ed è stata riproposta all'ultimo incontro con la ministra Catalfo: «Riteniamo che chi ha 41 anni di contribuzione debba andare in pensione a prescindere dall'età. La misura riguarda i lavoratori precoci e non ha un impatto economico rilevante ma comunque pensiamo che sia giusto rimettere un po' di equità nel sistema previdenziale».